<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Emploi &amp; Recrutement on Cap Soignant</title><link>https://annoncesdescaducees.fr/categories/emploi--recrutement/</link><description>Recent content in Emploi &amp; Recrutement on Cap Soignant</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://annoncesdescaducees.fr/categories/emploi--recrutement/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Collaboration liberale ou salariat : que choisir comme jeune diplome en sante</title><link>https://annoncesdescaducees.fr/emploi-recrutement-sante/collaboration-liberale-ou-salariat-jeune-diplome-sante/</link><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://annoncesdescaducees.fr/emploi-recrutement-sante/collaboration-liberale-ou-salariat-jeune-diplome-sante/</guid><description>&lt;p&gt;Fraichement diplome, la premiere question concrete n&amp;rsquo;est pas seulement ou exercer, mais sous quel statut. Deux voies dominent l&amp;rsquo;entree dans la vie professionnelle des metiers de sante : la collaboration liberale, qui rattache le praticien a un cabinet deja installe tout en preservant son independance, et le salariat, qui place le diplome sous contrat de travail avec horaires et fiche de paie. Le choix engage la remuneration nette, le niveau de charges, la couverture sociale, le degre d&amp;rsquo;autonomie et la trajectoire de carriere. Comprendre ce que recouvre chaque statut, avant de signer, evite de subir une organisation mal adaptee a sa situation de debut de parcours.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Rediger une annonce de recrutement attractive pour un cabinet de sante</title><link>https://annoncesdescaducees.fr/emploi-recrutement-sante/rediger-annonce-recrutement-cabinet-sante/</link><pubDate>Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://annoncesdescaducees.fr/emploi-recrutement-sante/rediger-annonce-recrutement-cabinet-sante/</guid><description>&lt;p&gt;Recruter un infirmier, un kinesitherapeute ou un secretaire medical releve aujourd&amp;rsquo;hui du parcours de combattant : le secteur paramedical compte plus de postes ouverts que de profils disponibles, et les candidats qualifies choisissent leur employeur autant qu&amp;rsquo;ils sont choisis. Dans ce contexte de penurie durable, une annonce de recrutement ne se contente plus de decrire un poste. Elle fonctionne comme un outil de vente : elle doit capter l&amp;rsquo;attention en quelques secondes, donner envie de postuler et filtrer les profils sans decourager les bons. Une offre mal structuree fait fuir des candidats parfaitement qualifies, tandis qu&amp;rsquo;une annonce travaillee genere des candidatures spontanees meme quand le marche est sec. Voici comment construire, bloc par bloc, une annonce qui transforme la lecture en candidature.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>